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職場法律諮詢,求大俠們幫助
送交者: 请问大侠[布衣] 于 2018-01-11 23:09 已读 2302 次  
老媽最近在公司被老闆欺負慘了
事情起始於去年5月份。 媽請假回國照顧重病的姥姥。 老闆不爽她頻繁請假,要求她不要再請假 (居然說出:“如果 你媽死了,你還要請假回去嗎?” 這種話, *白眼*)
媽回來後就受盡老闆折磨, 最嚴重的一次老闆給了老媽錯誤的instruction, 老媽做完後老闆才反應過來。 但居然拿手機錄像要我媽承認是她自己做錯的,然後是老闆及時發現錯誤。 老媽說只是按她的instruction行事, 而且希望她不要錄像。 老闆不但沒有停止還把手機湊的更近。 媽實在受不了就拿手擋了一下。 老闆手機掉地上, 她撿起來繼續錄同時還說我媽push了她 *白眼*。 我媽沒理她繼續工作,老闆就繼續錄。 媽被惹急了,然後對著鏡頭說,你每天來的晚走的早。 然後老闆就不錄了。 但過一會兒老闆回來跟媽說“你出來,看我打死你” *白!眼!*。 整個過程都有人證。 
媽本來想息事寧人,但半年來老闆繼續各種騷擾。 這週老闆因為一件小事說媽沒教養,要教育教育她。*媽都60了 ,這麼被人說 so心疼 T_T* 媽實在忍不了了。想辭職。 但辭職前在考慮要不要跟HR反應情況。還是先反映情況,再辭職? 

就想請問一下老闆的action如果被反映到HR會有大概什麼結果? 會涉及到人身傷害或者threatening之類的法律責任嗎?

在此先謝謝各位大俠了!!!!!!!!!!!!!
謝謝 謝謝




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