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解读2018年加州最新劳工法 | 免费登记索取最新劳工法海报
送交者: kcalangel[♀举人♀] 于 2018-01-12 14:26 已读 2234 次  

2018年门槛刚刚迈过,加州劳工法诸多新规已开始执行,跨性别族群权益、加州最低工资、怀孕员工权益等等,尤其在招聘过程中更是增加了诸多法律约束。新的一年无论您是雇主想要防范不期而遇的法律诉讼,还是公司主管、人力经理想要确保公司雇佣制度合规,保护所有员工应有的权利 ,都免不了要对新法有所了解。

更何况加州劳工法规定,如果作为雇主的您没有按要求粘贴劳工法海报或没有及时更新,就已经触法恐要面临巨额罚款!不过大家无需慌张,华兴保险已经为您准备好了2018年最新版劳工法海报,随时欢迎各公司企业负责人洽询索取,精美制作的海报便可免费邮寄到地。

招聘过程中新改变!!!性取向相关问题绝对不再问

如今大家应该还记得20162017年劳工法中最大改变之一,就是公司行号、餐厅酒吧中,不能单单只有明确的男、女洗手间标识,而应该变更为任何性别、性认同者都可使用的洗手间标识

2018年新法在此基础之上,为了保护不同性取向、性认知的工作申请者继续提高标准,雇主在招聘过程中,不能涉及任何的性别歧视问题。简言之,以前面试过程中,为了给予申请者肯定的那些“小伙子挺帅”、“小姑娘不错”类似辞藻不能再出现,因为很有可能你的眼睛欺骗了你。

另外,涉及到个人感情的问题,面试者也不能再轻易问出口,因为一来与招聘内容不相干,二来很有可能面试结束没几天,公司就接到一张性别歧视案的法院传票。

应聘者犯罪背景调查的正确处理步骤

2018年劳工法“禁止询问应聘者犯罪背景(Ban The Box)”最新规定,新一年加州雇主在招聘过程中,不能再向应聘者询问是否有过犯罪记录、犯轻罪还是重罪等相关问题,在工作申请表中,类似问题也不应再出现。这一项新规无疑会让很多雇主如坐针毡、进退两难,问了应聘者犯罪背景触法,如若不问,将来工作中出包又可能牵扯法律诉讼。

莫慌,小编这就把最为正确的处理步骤细细道来。2018年新规虽然要求在招聘中不得询问犯罪背景,但公司行号在招聘的最后一步即面试后,便可以向应聘者发出聘用信(Job Offer Letter),在这张或邮件或信件的内容中,可以具体说明根据公司和工作职位的需要,收到该聘用信者必须通过和职位要求相关的犯罪背景调查。之后,如若调查结果不尽如人意,雇主和公司可以再次以书面通知形式告知应聘者,而对方则有五天时间考虑是否放弃或解释情况,雇主最终接受与否依旧需要以白纸黑字告知求职者。(仅供参考,详细规定和处理步骤,请务必咨询人事法律专家

关于此规定的另一个重点还包括,因犯罪前科而拒绝应聘者,雇主必须阐释清楚应聘者曾经触犯法律跟未来工作内容直接相关,否则也可能在法律上站不住脚,因此,建议雇主应向律师或专业人士咨询后再做决定。

让雇主不愁劳工官司的EPLI

什么是EPLI EPLIEmployment practice liability insurance)即雇佣责任险,主要是针对雇主面临涉嫌歧视、性骚扰、非法终止合同及其他与雇佣有关侵权行为而产生昂贵索赔的专业保险。如今很多雇主遭员工诉讼涉及的赔偿很可能高到无力负担,即便想要私了解决问题,恐怕也会被狮子大开口赔到砸锅卖铁,更不论动辄几万甚至几十万的律师费用。

EPLI能够切实保障雇主的权益,许多保险公司也提供客制化打包销售服务,虽然在理赔中自付额相对其他保险较高,但比起一眼望不到头的劳工赔偿案深坑,EPLI绝对能让雇主感受到冬日里阳光的温暖。

精美2018年劳工法海报现在送!

根据加州劳工法规定,如果您的劳工法海报没有按要求张贴,或没有及时更新,都很可能会面临大额的罚款哦!华兴保险现在为所有加州公司行号提供免费2018劳工法海报邮寄(市值59美元),有需要的行号可登陆华兴保险网站登记索取:http://www.kcal.net/latest-news/2018-labor-law-poster/ 或致电华兴保险626-333-1111了解详情。

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