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真正麻烦不是房价,而是35岁以后你还能干嘛?
送交者: JustPS[♂御史大夫★★★☆♂] 于 2017-04-21 4:44 已读 100 次  

真正麻烦不是房价,而是35岁以后你还能干嘛?

2017-04-18 营销通


真正的麻烦不是房价


最近到处都在说房价,主流声音就是房价太高了买不起怎么办好迷茫好绝望。


其实中国人有几个是真没房住的?相对于房价来说房租便宜得很,买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。


如果单纯只论“住”或只论“房子”,对于现在的中国人来说真不是个问题。


真正的问题是:当你不再年轻了,你还能做什么?


职场35岁现象


不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


今年传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。


在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?


不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。那么35岁以上的体制外人都去哪了?


我几年前开始就经常思考这个问题,当然也没想出个结果。或许会有不知天高地厚的年轻人说:如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力,被淘汰就是活该。这话听起来正确得像真理一样,我只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。



这世界上哪有那么多的不可代替?有肯定是有的,但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得老板会怎么选择?


人到中年,身体机能开始退化了,你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜?就算你身体是铁打的,你要不要照顾家庭?要不要陪伴孩子?大家同在一个公司,人家加班你不加班,老板看了会怎么想?换了你是老板你会怎么想?你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗?


其实代入NBA的情况就明白了,奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休,而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同,像科比司机那样职业末年还能拿高薪的,那是人家之前为球队贡献了太多,这样的人在整个联盟能有几个?


下面再看看我身边的例子:


30多岁就当总经理,却感叹没事业


我老婆刚毕业的时候,去了一家十几个人的润滑油销售公司做文员。


那家公司是一家港资公司的子公司,总经理30多岁,一个月工资加销售提成大概有一万多块,在2006年的广州,在当时的我们看来是非常令人羡慕的高薪。


总经理的生活确实也过得不错,有房有车还有闲钱弄点收藏,但我老婆(那时还是女朋友)说他有时会在公司闲聊时感叹没有事业。女友当时毕竟年轻,说X总您明明是事业有成啊怎么会没有事业?


那总说:男人得自己创业,才算是有自己的事业。当时我们都不理解这话,后来人过三十以后,慢慢地发现,自己所在的公司里真的没有“老”员工了,自己的同学朋友也一个个不再打工了。至于当初女友公司的那个X总,在大约2009年的时候,公司解散,他得到了十几万的赔偿,后来也不知道做什么去了。


我的两个老上司:40多岁,先后辞职创业


这样的现象绝非个例,且让我一个个数来:


我二十六七岁的时候,在一家传统行业的上市公司品牌部混着。第一任部门经理是我所亲见过的最多才多艺的人,这位老哥精通摄影、书法、围棋、国际象棋、平面设计、网页制作、咖啡调制、古籍文献,文字功底深厚,文言和古体诗词都写得有模有样(能让我觉得有模有样的,可不是所谓高考文言作文那种水平)。


此人思维缜密,智商很高,有次一个同事在网上做了套智商测试题,在群里发给我们,几个人里就以他得分最高。某次上面某大领导不知发什么神经一时兴起交代要写个行业分析报告,他不到一个星期就交出一份洋洋洒洒四万多字节的WORD,我不信邪逐段复制去百度谷歌,发现竟然真是原创。


然后对理论物理也颇有研究(当然是业余意义上的),发现上帝粒子的那次,他半夜全程看直播,还即兴填词一阙。此人的工作态度更是令我汗颜,自称跟老婆孩子约法三章上班时间没有紧急事件不准打他电话,平时随便一个小破活动都如临大敌再三排练,所有文字材料的遣词用句要求简直比人民日报社论还严格,一篇例行公事的豆腐块都要一校二校三校。


这位老哥走后,空降的部门领导和他同龄,但风格截然不同。


新来的老哥对什么经史子集琴棋书画一窍不通,胜在路子野气魄大,能跟各路老板、媒体人、广告人之类谈笑风生,曾操盘过某跟曼联队有关的颇有影响的热门事件,在业内也算有点知名度。


这两位老哥进公司的时候都是40岁左右,加起来做了两年,先后离开。


前一任回老家开了个咖啡馆,后一任确实路子野,玩起了创业,这四年来我所知道的他已经搞了四个项目,前三个都失败了,目前这个也没看出来有啥成功的苗头。要说眼光和嗅觉他确实不错,13年搞手游,14年搞在线教育,都是所谓风口上的行业。但即使再怎么在风口上的行业,照样是一将功成万骨枯。



35岁后,白领们都去哪儿了?


后来我在一家互联网公司做小主管,下面有两个员工,其中一个近四十岁,是负责跑市场商务合作的,一看就是那种职场老油条,精明滑头,态度谦和谨慎,我对他也很客气。


后来得知他在南山区(深圳房价最高的区)有两套房,不由肃然起敬。后来我们先后离开了那家公司,接下来两年里听说他又换了几次工作,终于不再打工,跟我说养老去了。他是早早享受到房价红利完成了资本积累的人,说养老是真有养老的条件。而现在那些连房都买不起的人,以后怎么养老?


我同学,建筑设计专业的,自称中国每个大城市都有他设计的房子,三年前混到税前街薪的水平,辞职,和老婆开了家卖玉石的店,生意不错,说能跟得上深圳房价的涨幅。


我同学,市政设计专业的,毕业后一路颇顺,是同学中第一个在一线买房的人。去年底辞职,自己在家乡那个五线小城市开了个小公司,目前尚未打开局面。


我同学,在地产营销圈内混得风生水起,几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位。后来辞职创业,一直在朋友圈发他的创业内容,最近一条我有印象的是过年前发了一条说今年暂时不发资金,送给团队一副对联鼓励一下,对联的内容无非是鸡汤鸡血一类。



太多太多这样的例子,总结起来,在我的小学中学大学同学中,如今还在私企打工的,已经是少数派。当年我们大学毕业时,想的都是找个好工作,觉得上班挣钱做白领是理所当然的事。如今只过去十年,已经没几个所谓的白领了。他们都去哪了?


在中国,一直都是大众创业,不管你是开个小点还是摆个小摊,不需要谁来提倡,到35岁或者更早一些时候,你就会发现,真的没法再打工了,就算自己还想打工也没人要了。


自古写字楼如青楼,不许楼里见白头。


而那些年轻时打了鸡血以熬夜通宵为荣的白领们,恐怕到不了应当白头的年龄,就已经白发苍苍了吧?


别再想着房价了,好好想想35岁以后你还能干嘛,还能去哪吧。 



附:网友精彩回复


Kid__33:


我83年的,有两个孩子,C9硕士, 在事业单位做小中层。有车有房。 别人说我人生赢家, 我说, 冷暖自知。 真真感觉到了人到中年的困惑和无力。 


事业上四平八稳,上不太动。没后台,周围暗箭不断。心累。 

家庭上7年之痒老婆天天为小事逼逼,动不动就说不过了。我也不愿意和你过了,纯粹是为了孩子。为了孩子有个家。 父母都在山东老家,没法尽孝,只能生活上多帮助一些,也帮不上多。 心里愧疚的厉害。 

自己在准一线城市打拼,发小也不在身边。周围的人忙忙碌碌,能交心的不多。 有什么难处也不想和别人倾诉,自己扛。 


每天上上论坛,看看喜欢的球队。 仿佛身边热闹了很多。 


makoto924:


说的在理,所以我不敢按揭换大房子。对自己保持收入的能力没有信心。


信德維拉:


高端人物的后期核心竞争力都是御人之术。 


技术和工作量甚至创意,都会枯竭,人到中年,家庭父母一堆琐事缠身,时间肯定不如年轻人,身体也不如年轻人,那么你的核心竞争力是什么?不是拼命加班,不是无敌的创意,而是搞定事情的能力。 


搞定事情,无非是搞定人的能力,搞定客户,搞定上司,搞定下属,这个能力,才是越老越值钱的关键。为什么这个位置非你不可?因为别人出马都搞不定,你几个电话,就搞定,这就是能力。 


所以说,技术类人才,前期薪水确实高,码农之类我等确实没法比,但是非技术类的人才例如大客户销售,市场总监,职业经理人,都是大后期,越老越值钱。 


韩信点兵多多益善,刘邦点兵被韩信嘲笑,但是韩信也不得不服刘邦的驭人之术。你要做刘邦还是韩信?谁上限更高?韩信和刘邦就代表着专业型人才和管理型人才中的典范。


到了你无法拼时间,拼工作量,甚至拼脑力的时候,你在“御人”这个领域的能力,才决定了你最终的上限。





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