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头一次觉得Behavioral面试问题比技术问题更难。
送交者: 衣服[♂太守★☆♂] 于 2017-12-05 16:36 已读 2216 次  
楼主从事游戏开发行业8年了。
近两年从Hands-on开发人员逐渐走向管理层。
这周四将会与Riot Games 进行电话面试。
说实话,我非常兴奋,但是也异常紧张。Riot Games与我今年5月份的时候聊过,当时聊的很开心,但是最终没能拿到offer,主要原因还是我的背景和资历不符合他们那个位置。半年后的现在,没想到又有机会加入他们这个团队了。

楼主是一个考试兴奋型的人,虽然实力不是top的,但是每次只要考验自己实力的时候就格外兴奋。可是,Riot Games这类著名的公司,在我眼里总是会比较喜欢怪才。楼主虽然有一颗进取的心,但是必须得承认,我不属于怪才,我也没有和怪才竞争的天赋。也可能是因为我真的太在乎了这个机会了,导致我的心态很糟糕,特别怕自己搞砸这次机会。

因为是面试一个管理层的位置,所以技术问题我相信我都不会有任何问题。但是唯独让我苦恼的是Behavioral相关的问题。
我并不是怕这些问题,而是,我认为这类问题我办法答的很出彩/很“怪才”。
在未来几天,该了解的,我肯定会了解,该google的,我肯定会谷歌。

想请教下贴吧里的各位大牛,这类东西有没有什么临时抱佛脚的经验之谈?
我相信一定有一种心态,可能抱着某种心态,抱着某种mentality,是一定可以让自己没有遗憾的发挥的。
我这个人好学,希望能从大家的分享里,总结些东西出来。
感谢各位!




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