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工作上的困扰,加急,多谢!
送交者: Mia11[♀太守★☆♀] 于 2017-06-22 10:35 已读 286 次  
去年年底面试,HR承诺4周带薪假期,offer letter 签的也是4周带薪假期。
在HR打电话做完背景调查后,和我说2017新雇员统一改成3周带薪,我说需要和家人商量,毕竟还有其他的offer.
HR就赶紧发电邮说他经理同意给我保留4周带薪假,现在试用期已过,合格录用。
结果现在查公司的请假系统,我只有3周的带薪假,和HR的人沟通,他反而说根据2017年的新规定,我需要重新签新offer letterwith 3周带薪假的. 其他一起培训的新同事确实是3周带薪假。
但电邮的往来记录,还有书面的offer letter都可证明双方同意的是4周带薪假。
现在很火大,太不靠谱了,要不是自己查到,都没人通知我单方面改成3周的带薪假。
难道书面的offer letter不算数吗?
如何解决最好?真心求助,再次多谢!
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