[返回上班一族首页]·[所有跟贴]·[ 回复本贴 ]·[分区新闻]·[繁體閱讀]·[版主管理]
【原创】如何从美国高科技公司挖角
送交者: aqw[♂首辅宰相★★★★★♂] 于 2016-12-10 22:34 已读 2549 次  
挖角这种事我是不主张的,不过有时不得不这么做。算是不得已而为之!高科技行业在技术开发中往往一个瓶颈卡住就堵在那里。只要找对人很快就可以解决。然后跳过去、继续往下走。设计集成电路也是。写软体也是。有些高手神来之笔令人不得不佩服。美国这类的人才很多,所以找对人至关重要。 一般找人是有门道的。最佳途径是业内的猎头公司。先面试几家,把他们请来公司。请他们介绍他们猎头的成功案例,和他的对你行业的了解。不能找一个牛头不对马嘴的来负责,同一家公司也许换一个人来效果完全不一样。其实对于业界竞争版图的了解自己才最清楚。可以暗示某某公司有没有什么人在他们公司的人头库里,谈的顺利也不要急于马上签约。最好让他给一分目标公司的组织图展示他对目标公司的权威性。有人名更好。一般他们手中会有这些人的CVs。没有的大概就算太嫩了。对于猎头公司不可以小器,更不可以失信。不要心存利用人之心不让人赚小钱,砸了自己的招牌,这个业界不算大。一个好的猎头公司还可以告诉你合理的行情。这个层次的人现在的待遇大概是多少,如要挖角得付出多少的"心动"费用。 另一种方法是请顾问公司来解决特定的问题。许多公司从派来的顾问,经过一段时间的共事磨合并且见证到了此人的能力与绩效,再做决定将人收罗进来。这种方式比较稳妥。等于试用期都跳过去,马上可以投入工作。 第三种是刘备请孔明出山的做法"三顾茅庐"。打听好了某某神人,业界的仙童,专程登门拜访。除非碰巧此人已有跳糟之心一般很难打动人挪窝走出他的安乐区(Comfort zone)。究竟孔明少,司马𡽪多。 第四种是去学校挖人。研究什么项目看最多的自然是发表的论文。不少研究项目都是从学校里DARPA,NSF项目开始的。对于特殊机器的操作也很熟悉,像MBE,MOCVD,CVD,HPLC,等。找到学校教授登门拜访,参观实验室,教授会十分乐意地介绍他的Post-Doc和行将毕业的PhD学生。有时项目接近,教授和学生的热情超乎想象。这种方式最直接也最省钱。碰到一个老中,老韩或老印留学生,利用工作签证和申请绿卡还可以锁定4年。 对自己投CV的人审核较仔细。主要看三件事。经历,为何在找工作和可塑性(学习能力)。面试很容易辨出个子丑寅卯。遇过托人情有压力用的人,试用期可以让他犯错走路。不过也真有不错的人。这类人不属于挖角,顺道提一下。
喜欢aqw朋友的这个贴子的话,[请点这里投票,“赞”助支持!]
[aqw的博客]·[ID前期主贴发言]·[返回上班一族首页]·[所有跟贴]·[-->>回复本贴]· [-- 登录后分享可获积分 --] ·[返回前页]
贴子内容是网友自行贴上分享,如果您认为其中内容违规或者侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后会第一时间删除。

所有跟贴:        ( 提醒:主贴楼主有权将不文明回复的用户拉入他/她的黑名单,被多名主贴网友标记为黑名单的ID将被系统禁止在本栏目的回帖评论;)


加跟贴(积极回贴支持发贴的朋友,才能欣赏到更多精品好贴!)

用户名:密码:[--注册ID--]

标 题:

[所见即所得|预览模式]  [旧版发帖帮助]  [所见即所得发帖帮助]

粗体 斜体 下划线 居中 插入图片插入图片 插入Flash插入Flash动画 插入音乐插入音乐  插入视频


 发布前预览  图片上传 Youtube代码生成器

楼主前期本版热贴推荐:

>>>>查看更多楼主社区动态...






[ 留园条例 ] [ 广告服务 ] [ 联系我们 ] [ 个人帐户 ] [ 版主申请 ] [ Contact us ]